형평성을 창출하는 것은 우리가 우리 주변의 세계 및 커뮤니티와 어떻게 참여하는지에 관한 것입니다. 이러한 정신으로 HASHTAGS는 내부 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI) 교육을 넘어서는 이니셔티브를 시작하고 우리가 살고있는 커뮤니티를 지원하기 위해 우리의 특권과 자원을 사용하도록합니다.



쌍둥이 불꽃 22 번

2019 년 가을에 Sprout Serves를 공식 출시 한 이래, 조직 전체의 팀원들은 비영리 단체에 연락하고 자원 봉사를하며 자신이 살고있는 지역 사회에 영향을 미치기 위해 모였습니다.



자원 봉사를 우선시 한 방법

직장에서 투표 나 기타 시민의 의무를위한 휴가를 제공하는 것과 마찬가지로, 우리는 지역 사회 참여를위한 시간을 제공하는 것이 적합하다고 생각했습니다. 업무 중에 팀으로 자원 봉사를하든 관심있는 조직에서 혼자 자원하든 Sprout은이를 쉽게 달성 할 수 있도록하는 것이 우리의 일임을 깨닫습니다.

커뮤니티 참여가 Sprout 문화의 중요한 부분이라는 것을 이해 한 후에는 리소스를 고려해야했습니다. 사람들은 참여하고 싶어하지만 어디서부터 시작해야할지 모릅니다. 경영진 및 DEI 리더십 팀의 지원을 받아 전 세계 어느 곳에서나 모든 직원이 자원 봉사에 자신감을 가질 수 있도록 구조 및 리소스 허브를 구현하는 작업을 수행하고자하는 Sprout 팀 구성원으로 구성된위원회를 구성했습니다. 그들은 거주합니다.

개방형 커뮤니케이션의 우선 순위를 정함으로써 우리 팀은 그들이 참여할 수있는 기회를 지속적으로 인식하도록합니다. 팀원들은 서로 이야기하고 열정적 인 원인을 공유하며 포도 나무를 통해 듣게되는 기회를 발견하여 모두 통일 된 목표를 향해 나아가고 있습니다. 잘 알려지지 않은 원인과 커뮤니티를 지원합니다.

지금까지 우리가 성취 한 것

2020 년 초, 우리는 조직 전체에서 자원 봉사 시간 10,000 시간을 달성하는 목표를 세웠습니다. 우리는 가상의 방식으로 커뮤니티에 영향을 미칠 수있는 새로운 방법을 찾을 수 있도록이 그룹에 대한 전략과 목표를 바꿔야했습니다. 새로운 가상 계획을 통해 Sprout은 현재까지 약 3,500 시간을 자원했습니다.



317 천사 수

전염병이 일어나기 전에 우리 팀은 가정 폭력, 식량 부족, 환경 좋은 등의 원인을 찾기 위해 함께 모였습니다. 금전적 기부 외에도 가상 이벤트와 더블린 사무소는 첫 서비스의 날을 이끌었습니다. 에서 그들은 아일랜드의 노숙자들을위한 돌봄 패키지를 조직하고 정리했습니다.

내부 커뮤니케이션 채널을 통해 자원 봉사 기회를 지속적으로 공유하고 있으며, 연례 행사를 통해 지역 사회에 환원합니다. 자선 주간 . 일주일 동안 지속되는이 자선 활동은 우리 팀이 함께 모여 우리가 깊이 관심을 갖는 대의와 자선 단체를 위해 모금 할 수있는 기회입니다. 나머지 계획과 마찬가지로, 올해의 자선 주간을 완전히 가상으로 전환하고 파트너십을 맺은 10 개의 자선 단체에 대한 인지도를 높이는 데 중점을 둡니다. 흑인 소녀 코드 , 시카고 학자 , 하워드 브라운 건강 , Re : 작업 훈련 , 에 속하는 , 생활에 액세스 , LauraLynn 아동 호스피스 , 탄력성 , 이리 네이버 후드 하우스 과 메리 스 플레이스 .

2020 년 자선 주간을 통해 작년에 모금 한 기금을 넘어 섰다는 사실을 공유하게되어 기쁩니다.이십%그리고 총 모금27,329 달러-Sprout의 $ 8,000 보너스 기부 포함. 또한 IPO의 주요 은행 중 하나 인 Morgan Stanley는이 이니셔티브에 15,000 달러를 추가로 약속했습니다. 인식 측면에서 이러한 조직에 대한 회사의 소셜 게시물은 총 103,000 명 이상의 잠재 고객에게 도달했습니다. (이 총계는 2020 년 10 월 27 일에 처음 게시 된 이후 업데이트되었습니다.)



COVID-19 속에서 자원 봉사 활동을 탐색하려면 원래 조직하려고 계획했던 대면 서비스의 중심 축이 필요했습니다. 따라서 Sprout Serves위원회는 우리 팀의 건강 요구 사항을 지원하는 동시에 지역 사회에 도움이되는 다양한 자원 봉사 기회를 공유하는 자원이되었습니다. 여기에는 어려움을 겪고있는 지역 기업을 지원하고, 일선 직원에게 음식을 제공하고, 기부를위한 마스크를 만들고, 원격 과외 또는 멘토링에 참여할 수있는 기회가 포함되었습니다.

숫자 33의 의미

2020 년 6 월, Black @ Sprout 비즈니스 리소스 그룹, DEI 자문위원회 및 자원 봉사위원회가 함께 모여 George Floyd, Breonna Taylor 및 Ahmaud Arbery의 학살 이후 전사적 행동의 날을 안내했습니다.

우리 팀은 항의, 교육 독서, 정부 지원 등을 통해 동맹과 적극적인 반인 종주의 운동을 배우고, 행동하고, 기여하는 데 하루를 바쳤습니다. 이 작업은 지속적이고 지속적입니다.회사 행동의 날은 우리의 DEI 및 서비스에 대한 장기적인 노력 , 그리고 항상해야 할 일이 더 많습니다.

2021 년 이후

2020 년 초에는 1 만 시간이 우리의 목표 였을지 모르지만 그 목표는 올해 우리 노력의 영향을 반영하지 않습니다. 우리가 구축 한 구조, 우리가 구축 한 비영리 단체와의 관계, 우리가 직원들에게 심어주고있는 가치는 이러한 노력을 10,000 시간이 지난 지금까지 유지해 줄 것입니다.

2021 년에 우리는 사명 선언문을 구체화하고 커뮤니티에 계속 참여할 수있는 창의적인 방법을 찾아 지속적으로 환원 할 것입니다.

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