천사 수를 찾으십시오
우리는 50개의 소셜 미디어 직무 설명을 분석했습니다. 소셜 경력의 상태에 대해 배운 내용은 다음과 같습니다.
최근에 LinkedIn을 검색하다가 '뭔가가 있나요?'라고 궁금해하셨다면 다른 소셜 미디어 직무 설명에 대해?”라고 대답하면 '그렇다'입니다.
우리는 최근 브랜드가 후보자에게 요구하는 기술과 경험에 대해 자세히 알아보기 위해 50개의 다양한 소셜 미디어 채용 목록을 분석했습니다. 우리가 발견한 것은 더 높은 수준의 전문성과 정교함을 갖춘 소셜 미디어 역할이었습니다. 사회적 직업 처럼 보일 것입니다.
55555의 의미
또한 부정적인 영향을 미치는 요인인 경력 수준과 보상에 대한 업계 표준화가 부족하다는 점을 발견했습니다. 경력 장수 . 2023년 3분기 Sprout Pulse Survey에 따르면 마케팅 담당자가 소셜 활동을 계속하는 가장 큰 이유 두 가지는 재정적 인센티브와 경력 발전 기회입니다. 그러나 42%는 단기적으로 소셜 마케팅을 그만둘 계획입니다. 이는 더 큰 역할과 명확한 급여가 필요함을 시사하며 이는 직무 설명부터 시작됩니다.
우리의 전체 분석을 살펴보고, 개선할 부분이 있음에도 불구하고 소셜 마케터의 경력 전망이 긍정적인 방향으로 움직이는 이유를 살펴보겠습니다.
데이터 정보: 이 기사에서는 다양한 국가, 브랜드, 업계의 50가지 소셜 미디어 직무 설명을 분석했습니다. 역할은 주로 전문가, 전략가, 관리자 및 이사 수준의 직책이었습니다. 데이터는 2024년 5월 15일부터 5월 24일까지 수집되었습니다.
전략가와 관리자 사이의 경계가 모호해졌습니다.
사회 초기에는 대부분의 전문직을 '인턴' 또는 '관리자'라고 불렀습니다. 각 착륙에 실제로 필요한 경험을 둘러싼 혼란에 기여한 것 같습니다. 직위 오늘.
122의 의미
누군가를 전략가 역할에 적합하게 만드는 자격은 관리자와 크게 다르지 않은 경우가 많습니다. 어떤 경우에는 관리자 직위에 따라 더 적은 수년간의 경험과 더 적은 책임이 필요할 수 있습니다.
우리가 분석한 일부 소셜 미디어 관리자 채용 공고에는 전략가, 코디네이터, 인턴을 포함한 직속 보고자 팀을 관리하는 것으로 나와 있지만 많은 사람들은 그렇지 않았습니다. 실제로 전략가와 관리자의 차이는 종종 의미론으로 귀결됩니다.
나란히 비교할 때 이 전략가 위치가 이 관리자 역할보다 얼마나 더 강력한지 확인하십시오.
전략가:
- 경력 년수 : 10년
- 보상 범위: 5,000-5,000
- 담당 업무에는 인력 관리, 비디오 콘텐츠 제작, 소셜 청취 및 유료 소셜이 포함됩니다.
- 회사 규모: 직원 1,300명 이상
관리자:
- 경력 년수: 3~5년
- 보상 범위: 3,050-4,000
- 담당 업무는 다음과 같습니다. 비디오 콘텐츠 제작
- 회사 규모: 직원 700명 이상
주요 학습: 전략가를 고용해야 할지 관리자를 고용해야 할지 여부는 궁극적으로 팀 구조와 비즈니스 요구 사항에 따라 결정됩니다. 하지만 잠재적인 직원에게 관리하도록 요청하는 책임과 그것이 회사의 다른 부서의 경력 밴드와 어떻게 겹쳐지는지에 대해 비판적으로 생각해야 합니다. 전략가와 관리자 모두를 위해 경력 발전을 위한 명확한 경로가 계획되어 있는지 확인하고 직원 한 명이 너무 많은 책임을 맡지 않도록 하십시오.
넓은 급여 범위는 업계 표준이 부족함을 강조합니다.
우리의 분석에 따르면 소셜 마케터에 대한 보상은 기업의 순위가 올라갈수록 크게 증가합니다. 그러나 위에서 아래로의 차이는 다음과 같은 다른 산업보다 더 큽니다. 재원 또는 매상 . 일부 전문가는 시간당 20달러까지 벌지만, 우리는 최대 360,000달러를 벌 수 있는 고위 관리자 목록을 보았습니다.
313 의미 천사
더 가까이 확대해 보면, 사회 전문직의 모든 수준에서, 때로는 하나의 직무 설명 내에서도 넓은 보상 범위가 있습니다. 기업들은 공개된 역할에 대한 보상이 무엇인지에 대해 불분명한 메시지를 보내고 있습니다. 실제로 수, a 빨간 깃발 취업 시장의 많은 사람들에게.
분석에 따르면 전문가는 평균 연간 최대 ,654, 전략가는 최대 1,800, 관리자는 최대 4,721, 이사는 최대 6,570를 벌 수 있습니다. 그러나 각 수준에는 넓은 스펙트럼이 있습니다. 이는 후보자가 활용할 수 있고 활용해야 하는 협상의 여지가 충분하다는 것을 의미합니다.
주요 학습: 보상 범위의 시작 끝은 상한선의 절반보다 작아서는 안 됩니다. HR 파트너와 협력하여 업계 표준을 충족하고, 다른 내부 부서와 협력하며, 업무와 전문 지식에 대해 적절하게 보상하는 범위를 개발하세요. 직무 설명과 지원자 인터뷰에서 현실적인 범위와 무엇이 누군가를 상위에 놓을 수 있는지 투명하게 밝히십시오.
업무 책임이 더욱 정교해지고 있습니다.
우리가 검토한 50개의 직무 설명에서 우리는 더 높은 수준의 책임을 보여주는 책임에 주목했습니다. 소셜 미디어 성숙도 , 고객 관리, 소셜 청취, 커뮤니티 관리, 유료 소셜 및 인플루언서 마케팅 등이 있습니다.
우리가 찾은 내용은 다음과 같습니다.
- 26%에 불과 포함된 목록 중 고객 지원 , 이는 해당 역할이 조직의 다른 곳에 있음을 시사합니다.
- 거의 절반(46%)이 인플루언서 마케팅을 언급했습니다. 핵심 책임으로.
- 대부분의 이사 수준 목록 소셜 리스닝을 외쳤어요 그리고 통찰력을 제공했으며 해당 직업은 훨씬 더 높은 급여 기반을 제공했습니다(,162에 비해 0,513).
- 유급 사회적 책임은 더 높은 평균 급여 기반과 관련이 있습니다 유기농만 취급하는 사람들과 비교(6,615 대 0,693).
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이러한 조사 결과는 데이터 분석 및 콘텐츠 증폭 제공과 같은 가치 기술을 설명하고 무엇에 대해 더 많은 것을 보여줍니다. 미래의 소셜 팀 처럼 보일 것입니다. 점점 더 정교해지는 이러한 책임은 소셜 팀이 확장됨에 따라 급성장하는 역할(일부는 이미 갖고 있음)로 확장될 것입니다. 분석가, 커뮤니티 관리자, 유료 미디어 전문가, 인플루언서 마케팅 매니저 그리고 고객 관리 리더.
33은 무슨 뜻이야
주요 학습: 소셜 팀을 어떻게 성장시킬 것인지 계획하면서 역할이 어떻게 더욱 전문화되고 데이터 중심이 되어 궁극적으로 더 높은 수준의 작업과 투자 수익을 제공할 수 있는지 생각해 보세요.
비디오 중심 플랫폼에 대한 경험이 가장 요구됩니다.
수요 짧은 영상 콘텐츠는 계속해서 성장하고 있습니다. 2023년 4분기 Sprout Pulse Survey에 따르면 소비자의 81%는 브랜드가 올해 더 많은 짧은 형식(15~30초)의 동영상을 게시하기를 원합니다. 2024년 1분기 Sprout Pulse 설문조사에 따르면 소비자는 Instagram(61%), Facebook(60%), TikTok(46%)에서 신제품을 발견할 가능성이 가장 높은 것으로 나타났으며, 이는 비디오 중심 피드 제작의 중요성을 강조합니다.
이렇게 증가하는 수요를 충족하기 위해 브랜드에서는 더 많은 비디오 콘텐츠 제작자를 사내 소셜 미디어 팀에 합류시키려고 노력하고 있습니다. TikTok과 YouTube를 등록한 직업은 그렇지 않은 직업보다 초봉 범위가 더 높습니다. 이는 회사가 비디오 콘텐츠(및 그 뒤에 있는 사람들)가 제공하는 가치를 이해하고 있음을 시사합니다.
우리는 또한 직무 설명의 절반이 오늘날의 빛의 속도에 고개를 끄덕이는 '극도로 온라인'이고 인터넷 문화를 활용하는 지원자를 원한다고 언급하는 것을 발견했습니다. 추세주기 짧은 형식의 비디오 콘텐츠를 기반으로 합니다.
비디오 콘텐츠 제작이 사라지지는 않습니다 정적 이미지 하지만 텍스트 기반의 사회적 전문 지식도 있습니다. 우리가 분석한 모든 직무 설명 중 거의 절반이 여전히 X(이전의 Twitter)를 언급하고 있습니다. 신흥 네트워크 스레드 자주 언급되지 않았으며 얼마나 많은 브랜드가 여전히 이를 실험하고 있는지 강조하고 이를 전략에 가장 잘 적용할 수 있는 방법을 결정하고 있습니다.
555 쌍 불꽃 의미
주요 학습: 비디오 콘텐츠 제작 기술은 투자할 가치가 있으며, 이 기술을 갖춘 지원자는 더 높은 보상을 기대합니다. 이를 예산에 포함시키세요. 그러나 정적 콘텐츠 생성 및 카피라이팅의 중요성을 완전히 간과해서는 안 됩니다.
최고의 소셜 미디어 팀을 구성하세요
소셜 미디어는 주류 비즈니스 기능이 되었습니다. 이제 뭐? 많은 브랜드가 여전히 정교한 소셜 팀이 실제로 어떤 모습인지 파악하고 있는 것은 분명합니다.
우리의 분석은 경력 수준 및 보상에 대한 업계 표준화가 부족한 것과 함께 사회적 직업의 전문성과 정교함이 커지고 있음을 강조했습니다. 이렇게 진화하는 환경에서 기업은 보다 명확한 경력 경로와 경쟁력 있는 급여를 제공해야 합니다. 이러한 과제에도 불구하고 특히 비디오 콘텐츠 제작 및 데이터 기반 전략 분야에서 고급 기술에 대한 수요는 소셜 마케터에게 더 많은 인정과 기회를 제공합니다.
구직자에게 이 진화하는 시장은 귀하의 기술을 다듬고 미래의 고용주에게 더 높은 기준을 적용해야 할 때라는 것을 의미합니다. 마케팅 리더와 채용 관리자는 미래의 요구 사항을 충족하고 비즈니스 성장을 촉진하는 소셜 팀을 구축하는 방법에 대해 전략적으로 생각할 때입니다. 그리고 당신의 사람들.
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